5-Finger-Feedback

FEEDBACK 4 SUCCESS Creating Corporate Culture

Fünf-Finger-Feedback

Das 5-Finger-Feedback eignet sich, wenn mehr Feedback kommen soll, als „toll“ oder Schweigen im Walde. Mit dem 5-Finger-Feedback lassen sich fünf verschiedene Dimensionen abfragen. Das erzeugt Wertschätzung und fördert wichtige Informationen zur Verbesserung von Zusammenarbeit oder Performance zu Tage.

So geht´s: Zeigen Sie Ihren Kollegen die "High-Five" - die flache Hand mit abgespreizten Fingern.

Jeder Finger hat eine Feedback-Dimension:

Der nach oben gestreckte Daumen

• "Das hat mir besonders gut gefallen!"
• "Das war Super!"
• Diese Geste ist gesellschaftlich gebräuchlich und öffnet die Tür für weitere Rückmeldungen.

Der Zeigefinger

• hat hinweisende Bedeutung – wir zeigen auf etwas. Das Team kann berichten:
• "Darauf möchte ich hinweisen..."
• "Das ist mir aufgefallen.."
• "Das möchte ich noch sagen" usw.

Der Mittelfinger

• ist ebenfalls als gesellschaftlich gebräuchliche Geste wohlbekannt ;-) Hier geht es um:
• "Das hat mir nicht so gut gefallen"
• "Hier könntest du noch nachbessern"

Der Ringfinger

• zeigt Verbindung und Verbindlichkeit an. Hier sind die Fragen:
• "Was setze ich nachhaltig um?"
• "Was nehme ich in die Zukunft mit?"

Der kleine Finger

• ist ziemlich kurz, hier geht es um
• "Das ist mir zu kurz gekommen..."
• "Davon wünsche ich mir mehr"

Wichtig

Geben Sie den Kollegen ruhig ein wenig Zeit um nachzudenken – oft kommen wertvolle Hinweise erst nach ein paar Gedenk-Sekunden.

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