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5-Finger-Feedback

FEEDBACK 4 SUCCESS Creating Corporate Culture

Fünf-Finger-Feedback

Das 5-Finger-Feedback eignet sich, wenn mehr Feedback kommen soll, als „toll“ oder Schweigen im Walde. Mit dem 5-Finger-Feedback lassen sich fünf verschiedene Dimensionen abfragen. Das erzeugt Wertschätzung und fördert wichtige Informationen zur Verbesserung von Zusammenarbeit oder Performance zu Tage.

So geht´s: Zeigen Sie Ihren Kollegen die "High-Five" - die flache Hand mit abgespreizten Fingern.

Jeder Finger hat eine Feedback-Dimension:

Der nach oben gestreckte Daumen

  • "Das hat mir besonders gut gefallen!"
  • "Das war Super!"
  • Diese Geste ist gesellschaftlich gebräuchlich und öffnet die Tür für weitere Rückmeldungen.

Der Zeigefinger

  • hat hinweisende Bedeutung – wir zeigen auf etwas. Das Team kann berichten:
  • "Darauf möchte ich hinweisen..."
  • "Das ist mir aufgefallen.."
  • "Das möchte ich noch sagen" usw.

Der Mittelfinger

  • ist ebenfalls als gesellschaftlich gebräuchliche Geste wohlbekannt ;-) Hier geht es um:
  • "Das hat mir nicht so gut gefallen"
  • "Hier könntest du noch nachbessern"

Der Ringfinger

  • zeigt Verbindung und Verbindlichkeit an. Hier sind die Fragen:
  • "Was setze ich nachhaltig um?"
  • "Was nehme ich in die Zukunft mit?"

Der kleine Finger

  • ist ziemlich kurz, hier geht es um
  • "Das ist mir zu kurz gekommen..."
  • "Davon wünsche ich mir mehr"

Wichtig

Geben Sie den Kollegen ruhig ein wenig Zeit um nachzudenken – oft kommen wertvolle Hinweise erst nach ein paar Gedenk-Sekunden.

Sie möchten sich über die Entwicklung der Feedback-Kultur in Ihrer Organisation austauschen?

Sie möchten mehr erfahren über

  • Führungsfeedback
  • 360° Feedback
  • Mitarbeiterbefragungen
  • Team-Profile
  • Team-Dysfunktionen-Check
  • Kultur-Analyse
  • Gesundheitsindex
  • Digital Fitness Check
  • andere mögliche Analysen und die zu den Ergebnissen der Analyse passenden Aktivitäten?

Rufen Sie uns an (+49-40-64424210) oder schreiben Sie uns eine e-Mail.

Wir freuen uns auf Sie!

 

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