Creative Knowledge-Feedback

FEEDBACK 4 SUCCESS Creating Corporate Culture

Angelehnt ist das Creative Knowledge Feedback an die Denkansätze des Appreciative Inquiry und der TZI (Themenzentrierte Interaktion) und beschäftigt sich mit der gemeinsamen Suche nach dem Besten im Menschen, im Team, in der Organisation und in der relevanten Umwelt. Davon ausgehend, dass Worte Welten erschaffen – auch wenn dies unbeabsichtigt passiert – fungieren Worte als Handwerkszeuge.

Anforderungen an Feedback zur Optimierung der Wettbewerbs- und Leistungsfähigkeit:

• Erhöhung der Selbstverantwortung
• Zukunftsorientierung
• Erweiterung zukünftiger Handlungsalternativen
• Ein-Fehler-Prinzip – jeder Fehler wird maximal einmal gemacht
• Wissensmanagement – Wissen wird im System von allen Beteiligten genutzt
• Anerkennung des autopoietischen lebenden Systems – Person, Team, Organisation
• Beobachten und positives Verstärken positiver Handlungen und Verhaltensweisen
• Koordination des eigenen Verhaltens und Bewusstmachen des erlebten Wissens
• Wertschätzung als Maßstab für Kommunikation

Creative Knowledge Feedback besteht aus drei Teilen:

• Feedback durch die Feedbackgeber
• Rückmeldung durch den Feedbackempfänger
• Erstellung einer Wissenslandkarte durch den Feedbackempfänger

Sie möchten sich über die Entwicklung einer Feedback- und Lern-Kultur in Ihrer Organisation austauschen?

Sie möchten mehr erfahren über

• Feedback- und Lernkultur
• Führungsfeedback
• 360° Feedback
• Mitarbeiterbefragungen
• Team-Profile
• Team-Dysfunktionen-Check
• Kultur-Analyse
• Gesundheitsindex
• Digital Fitness Check
• andere mögliche Analysen und die zu den Ergebnissen der Analyse passenden Aktivitäten?

Rufen Sie uns an (+49-40-64424210) oder schreiben Sie uns eine e-Mail.

Wir freuen uns auf Sie!

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