Einmal Zukunft und zurück - was wir gelent haben können

FEEDBACK 4 SUCCESS Creating Corporate Culture

Vorweg: Corona ist allgegenwärtig und beeinflusst unser aller Leben – beruflich und privat

Wir sind besorgt, verunsichert, erleben Zukunfts- und Existenzängste. Gleichzeitig werden – wie zu beobachten ist – auch völlig neue Kräfte frei:

• für Innovation und Kreativität
• für Geschwindigkeit im Handeln
• und für ein neues Miteinander

Ebenso entsteht eine neue Art der Dankbarkeit denjenigen gegenüber, die jetzt jeden Tag und auch jede Nacht mit Mut, Engagement und höchster Ausdauer für uns alle sorgen (Ärzte, Virologen, medizinisches Personal, Einzelhandel, Feuerwehr, Busfahrer etc.) Hierüber wird vielerseits geschrieben, kommentiert, auch Mut gemacht.

Auch die Stimmen über die Chancen dieser Krise mehren sich, die Positiv- und Weiter-Denker werden lauter. Ebenso stellt sich jetzt bereits die Frage nach möglichen Learnings – nach neue Arbeitsweisen und Arbeitsformen: New Work!

Wir finden einen Blick „Zurück aus der Zukunft“ spannend. Eine Regnose, so wie sie im White Paper des Zukunftsinstituts vom 15.02.2020 angestellt wird: „Der Corona-Effekt – Vier Zukunftsszenarien für Wirtschaft und Gesellschaft“.

Worum geht es?

Es geht um einen Blick zurück aus dem Jahr 2021 und um diese Fragen:

• Wie werden sich Wirtschaft und soziales Zusammenleben verändert haben?
• Wie blicken wir von 2021 aus zurück auf die Vergangenheit, dieses überbordende Jetzt?

Die Zukunftsforscher beschreiben 4 mögliche Szenarien - optimistische und pessimistische:

• Super-safe-Society - die totale Isolation
• System-Crash - der permanente Krisenmodus
• Neo-Tribes - der Rückzug ins Private
• Adaption - die Resiliente Gesellschaft

Die Resiliente Gesellschaft ist eine Gesellschaft, die aus Erfahrung gelernt hat, sich angepasst hat, die global vernetzt ist, die optimistisch ist und krisenfest.

Zitat: "Die Weltgesellschaft lernt aus der Krise und entwickelt resiliente, adaptive Systeme. Gesellschaftliche Tiefenströmungen in Richtung Postwachstum, Wir-Kultur, Glokalisierung und Post-Individualisierung, die bereits vor der Krise existierten, werden durch die kollektive Corona-Erfahrung von der Nische in den Mainstream katapultiert."

Die Autoren beschreiben in diesem Zukunftsweisenden-Szenario ein gesünderes Wirtschaftssystem:

• Neue Konsummuster
• Regionale Produkte
• Gleichgewicht von lokalem und globalem Handel
• Holistisches Gesundheitsverständnis
• Glokalisierung
• Globale Gemeinschaft
• Globale Identität

Blick zurück aus der Zukunft

Reflektieren Sie Ihr Team und Ihre Organisation: Welche Ansätze für ein anderes Arbeiten und ein neues, sozialeres Miteinander leben Sie bereits? Wo sind Sie ein besonders gutes Vorbild? Stellen Sie sich vor, Sie sind ein Jahr weiter, blicken zurück auf das Frühjahr 2020 und sind dankbar für diese Chance zur disruptiven Veränderung. Mit Glück haben Person, Team, Organisation den Schritt geschafft hin zur

• resilienten Organisation
• evolutionären Sinnhaftigkeit
• verantwortungsvollen Selbstführung
• natürlichen Veränderungsbereitschaft

Das Gute ist: Wir alle haben es selbst in der Hand - wir können die Zukunft gestalten!

Wie stark ausgeprägt ist die Gestalter-Mentalität in Ihrer Organisation?

Sie möchten mehr erfahren über

• Kultur-Analyse
• Gesundheitsindex
• Digital Fitness Check
• Team-Dysfunktionen-Check
• Team-Profile
• Führungsfeedback
• 360° Feedback
• Mitarbeiterbefragungen
• andere mögliche Analysen und die zu den Ergebnissen der Analyse passenden Aktivitäten?

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