Feedback-Briefe

FEEDBACK 4 SUCCESS Creating Corporate Culture

Die Feedback-Briefe eignen sich gut für den Einsatz in großen Gruppen. Dabei geben sich die Teilnehmer gegenseitig Feedback. Auf jeweils einen Zettel wird je ein Name eines Teilnehmers geschrieben. Die Zettel werden gemischt und anschließend in der Gruppe ausgeteilt.

Jeder Teilnehmer schreibt nun der Person, deren Namenszettel er gezogen hat, einen kurzen Brief. Man kann die Briefe auch im Kreis weitergeben lassen, so dass weitere Teilnehmer weiteres Feedback hinzufügen, bis man schliesslich den eigenen Brief wieder in Händen hält.

So wird das Feedback für jeden ausführlicher. Bei größeren Gruppen ist es zeitlich sinnvoll, den Kommentar auf ein bis zwei Sätze, Stichworte o. ä. zu beschränken.

Ein Beispiel für Fragen, die beantwortet werden sollen:

• Was mir an Ihnen besonders gefällt, ist ...
• Was ich mir von Ihnen wünsche, ist ...
• Was Sie an sich verbessern könnten, ist ...

Anschließend werden die Briefe wieder auf den Boden gelegt, diesmal mit dem Namen nach oben. Jeder nimmt nun die Karte mit seinem Namen. Im Anschluss gibt es eine Runde, in der jeder sagen darf, ob er das Feedback annehmen will oder nicht. Wer mag, darf sein Feedback der Gruppe vorlesen. Der Vorteil dieser Feedback-Methode besteht darin, dass jeder Teilnehmer etwas mit nach Hause nehmen und über sich nachdenken kann.

Sie möchten sich über die Entwicklung der Feedback-Kultur in Ihrer Organisation austauschen?

Sie möchten mehr erfahren über

• Führungsfeedback
• 360° Feedback
• Mitarbeiterbefragungen
• Team-Profile
• Team-Dysfunktionen-Check
• Kultur-Analyse
• Gesundheitsindex
• Digital Fitness Check
• andere mögliche Analysen und die zu den Ergebnissen der Analyse passenden Aktivitäten?

Rufen Sie uns an (+49-40-64424210) oder schreiben Sie uns eine e-Mail.

Wir freuen uns auf Sie!

Read more:

FEEDBACK 4 SUCCESS

Passende Weiterbildungen in der ACADEMY 4 EXCELLENCE

Agile Leader - Excellent in Führung. Kompakt Ausbildung.

MasterClass Communication@Work