Personal Performance

Leadership. Collaboration. Personality. Analysis & Individual Work-Out

Core competencies for the future of work are excellent self-management, mindfulness, communication and conflict management skills, collaborative interdisciplinary work. For people leaders, the focus is on agile, ambidextrous, healthy, positive, transformational leadership.

How well are you positioned? Do you lead one-handed or two-handed?

We are happy to support your individual work-outs to ensure personal sustainability with an individual analysis, e.g. as 360° feedback or personality inventory, followed by business coaching, leadership coaching, executive sparring, training or deep work.

What does your individual future fitness program look like?

Personal Fitness Surveys

Future Fitness. Fokus Person.
Leadership. Leadershipfeedback.
Collaboration. 360° Feedback.
Personality. Individual Profile.

Personal Fitness Work-Out

Training
Business Coaching
Leadership Coaching
Executive Sparring

Future Fitness. Focus Person. How ist the Process? What is the Benefit?

Future Fitness. Focus Person.

Would you like to take a closer look at your Future Fitness on a personal level?

We would be happy to support you. For example with

  • 360° Feedback
  • Leadership Feedback
  • Individual Surveys
  • Customized Surveys
  • and more

What about your future fitness?

How is the process?

The Future Fitness on the level of the person in focus. The process:

  • In a joint discussion we clarify your needs
  • Based on this we will make you an offer
  • After placing the order, we create your individual survey
  • The survey link is sent to the participants
  • Together we analyze the results
  • Based on this, we jointly plan potential follow-up activities such as coaching, workshops, training

Are you interested in a survey?

Please call or send an e-Mail. We look forward to hearing from you!

What is the Benefit?

Feedback is the basis for effective learning and development processes. Feedback helps to check set goals, question one's own status quo and learn from mistakes. Feedback is the flywheel that makes organizations, teams and people leaders learn!

Our mission is to support individuals, teams and organizations in obtaining feedback on themselves in order to learn from it.

„Culture eats strategy for breakfast. Champions take feedback!“

With our surveys, 360° feedback, leadership feedback, personality profiles we make the world a better place to work:

Project for Project, Questionnaire for Questionnaire, Analysis for Analysis.

Which Technologie is used?

We work with the technology of VIECONNECT. This

  • manages feedback processes of any size in real time.
  • is a web application - Plug'n'Play for quick use.
  • is user-friendly and works on all end devices.
  • is multilingual and available in 28 languages.
  • is stable and scalable - no matter whether 50, 500 or 5,000 feedback recipients.
  • is programmed with regard to data protection and security standards.
  • has been repeatedly nominated for the Austrian consulting award "Constantinus" as well as for the innovation award "Mercur" of the Vienna Chamber of Commerce.

How about a free Sample?

Free Survey

Shortly we will provide a free survey here. This will give you the opportunity to get a first impression of what an individual Future Fitness Survey can look like.

You can be curious!

Are you interested in a survey?

Please call or send an  e-Mail. We look forward to hearing from you!

Future Fitness. Focus Person. What are the topics?

Future Fitness. Focus Person.

The Future Fitness on the personal level highlights the following topics, e.g.:

  • Leadership Competences - Agile, Digital, Virtual, Hybrid, VUCA, ...
  • Collaboration Competences - Mindset, Skillset, Toolset
  • Personal Competences - Values, strengths, potentials

How about your future fitness?

Arrange a strategy meeting. We look forward to hearing from you!

Leadership Skills. Führungsfeedback.

Feedback ist eine knappe Ressource, die wenig zur Verfügung steht oder - speziell für Führungsfeedback - viel zu selten genutzt wird.

Gleichzeitig ist Feedback wichtiger Katalysator für Lernprozesse und persönliche & organisationale Entwicklung.

Ohne Feedback kein Lernen!

Führungsfeedback hilft Lern-Chancen für Führungskräfte zu erweitern und Bausteine einer positiven Feedback- und Lern-Kultur zu etablieren.

Das PERMA-Lead-Prinzip aus der positiven Psychologie bietet eine moderne Grundlage für zukunftsorientiertes Führungsfeedback.

Gerne erstellen wir für Sie Ihre individuelle Führungsfeedback-Analyse - auch mit Einbindung von

  • Werte-Kanon Ihres Unternehmens
  • Leadership Kompetenzen Ihrer Organisation
  • Faktoren des Agilen Mindsets
  • Digital Fitness Fokus
  • Hybrid & Virtual Leadership Competences
  • Positive Leadership - PERMA-Prinzip
  • VUCA Fitness Competences
  • u.a.

Collaboration.Performance. 360°Feedback

Ob als 360°/ 270°/180° Feedback: Multi-Source-Feedback - oft auch als multi-perspektivisches Feedback bezeichnet - folgt dem Prinzip, einer Zielperson Rückmeldung zu geben zu beobachtbaren Kompetenzen aus dem eigenen Arbeitsumfeld.

Meist setzt sich das Feedback zusammen aus der Sicht von Mitarbeitern, Kollegen und Vorgesetzten und idealerweise auch aus der Perspektive von Kunden.

Parallel dazu füllt die Zielperson eine Selbsteinschätzung aus. Diese wird in der Auswertung mit dem Fremdbild der Feedbackgeber verglichen.

Der Abgleich von Selbstbild und Fremdbild ermöglicht es, mit dem jeweiligen Feedbackempfänger Ansatzpunkte zu erarbeiten für die persönliche Entwicklung.

360° Feedbacks sind vielfältig nutzbar:

  • als regelmäßiges Feedback-Instrument für Mitarbeiter
  • im Rahmen des Onboarding-Prozesses für neue People Leader
  • als Standortbestimmung in Leadership Development Programmen
  • als Pulse-Check bei der Implementierung neuer Leadership Competences

Personality. Profile.

Persönlichkeitsinventar als Basis für persönliche Entwicklung

Das LINC Personality Profile basiert konsequent auf den BIG 5 und ist damit ist eines der profundesten Persönlichkeitsinventare. Die BIG 5 gelten unter Experten als DAS Standardmodell der modernen Persönlichkeitspsychologie: Unzählige hochwertige, empirische wissenschaftliche Studien bestätigen immer wieder aufs Neue seine Qualität und Überlegenheit gegenüber anderen Ansätzen.

Im LINC Personality Profile werden im Einklang mit den Erkenntnissen der modernen Persönlichkeitspsychologie die Charaktereigenschaften der BIG 5 ergänzt durch Motive (Was treibt mich an?) und Kompetenzen (Welche Fähigkeiten liegen mir besonders?). Das LINC Personality Profile ermöglicht damit eine umfassende, ganzheitliche Erfassung und Beschreibung der menschlichen Persönlichkeit. Es wird daher auch als Persönlichkeitsinventar bezeichnet.

Diese Kombination der Betrachtung von Charaktereigenschaften, Motiven und Kompetenzen bietet dem Anwender tiefe, differenzierte Einblicke in die eigene Persönlichkeit. Gleichzeitig bietet es dem Coach, Trainer oder Personalentwickler zahlreiche spannende Ansatzpunkte für weiterführende Entwicklungsaktivitäten. Neben der schriftlichen persönlichen Analyse erhalten Sie auf Wunsch gerne auch ein individuelles Coaching zur Unterstützung Ihrer persönlichen Entwicklung.

Aus- und Weiterbildung

Sie möchten direkt an Ihrer persönlichen Entwicklung arbeiten? In unserer ACADEMY 4 EXCELLENCE finden Sie Weiterbildungen und Ausbildungen, u.a. zu folgenden Themen:

  • Agile Leadership
  • Agile Transformation
  • Agile Innovation
  • Design Thinking
  • Diversity & Intercultural Competence
  • Mindfulness
  • Moderation
  • Mediation & Konfliktklärung
  • Communication@Work
  • Psychology@Work
  • Team Coaching

Business Coaching

Ein 360°Feedback ist oft ein Energieimpuls, der den Stein ins Rollen und Veränderung in Gang bringt. Klingt einfach - ist es allerdings selten. Um die Herausforderungen in der Entwicklung zu meistern, ist Unterstützung hilfreich. Als erfahrene Entwicklungsbegleiter für Feedback-Empfänger sind wir gern für Sie da - mit Coaching als erfolgreichem Instrument.

Anlässe für ein Coaching:

  • 360°Feedback überrascht und erzeugt emotionale Betroffenheit
  • Relevantes von Irrelevantem trennen
  • Ergebnisse in Verhaltensänderungen übersetzen
  • Unterstützung um die eigenen blinden Flecken zu erkennen

Im Coaching unterstützen wir Sie dabei

  • Klarheit für Ihre Entwicklung zu erhalten
  • blinde Flecken zu erkennen
  • neue Perspektiven zu entdecken
  • Blockaden zu lösen
  • positive Gefühle & Erlebnisse intensiver wahrzunehmen
  • Gelassenheit & Souveränität zu fördern
  • und Ihren Erfolg nachhaltig zu steigern.

Wir begleiten Sie vertrauensvoll, humorvoll, wirkungsvoll. Unsere wohlwollend unbequemen Fragen ermöglichen Ihnen ein Wachsen an sich selbst und über sich selbst hinaus: Sie entwickeln konsequent Ihr individuelles Potenzial, Selbst-Bewusstsein, Kompetenzen und Handlungskraft.

Leadership Coaching

Management war gestern. Heute ist Leadership Excellence gefragt. Es gilt, die Rollen als Leader und Developer zu fokussieren und die Rollen von Experte und Manager im Team zu besetzen. Idealerweise fördert Ihre Organisation die Entwicklung einer Expertenlaufbahn parallel zur Leadership-Laufbahn.

Als People Leader stehen Sie im Rampenlicht und werden von Mitarbeitern beobachtet wie ein Star von Paparazzi: Sowohl in Ihrer Funktion im Unternehmen, als auch als Person mit Wirkung und Ausstrahlung.

Sie sollen mit leuchtturmhafter Strahlkraft Vorbild sein und haben gleichzeitig vielfältige fachliche, strategische und persönliche Herausforderungen zu bewältigen. 

In Zeiten permanenten Wandels gehört dazu

  • die Entwicklung zukunftsweisender Visionen
  • die überzeugende Kommunikation von Zielen, Sinn und Nutzen
  • die Förderung einer Empowerment- und Lern-Kultur
  • die Unterstützung von agiler und digitaler Transformation
  • die gelassene und motivierende Führung durch Change-Situationen
  • und viele weitere Herausforderungen.

In der Bearbeitung dieser und weiterer Themen begleiten wir Sie gern.

Executive Sparring

Die Kombination aus psychologischer und fachlicher Begleitung macht Executive Sparring für Top-Führungskräfte besonders interessant und hilfreich.

  • Sie fragen sich, wie Sie Machtspiele, Mikropolitik und Hidden Agendas im Top-Management souveräner bewältigen können?
  • Sie möchten die Kultur in Ihrer Organisation entwickeln?
  • Sie sind leistungsfähig und -willig, aber Ihre Belastungsgrenzen sind erreicht?
  • Sie wollen Ihre Soft Skills professionalisieren?

Wir unterstützen Sie, Ihre Führungskompetenz gezielt zu erweitern, Situationen und Herausforderungen aus unterschiedlichen Perspektiven zu betrachten, Rollen, Werte, Ziele und Ihre Positionierung zu beleuchten und gegebenenfalls neu zu definieren. So steigern Sie Ihre Wirkung, Authentizität und Handlungskraft und erzielen mit souveräner Gelassenheit nachhaltigen Erfolg.

Referenzen

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