Individual Performance.

Leadership. Collaboration. Personality. Analysis & Individual Work-Out

Kernkompetenzen für die Zukunft der Arbeit sind exzellente Selbstführung, Mindfulness, Kommunikations- und Konfliktfähigkeit, kollaboratives interdisziplinäres Arbeiten. Für People Leader geht es ergänzend dazu um agile, ambidextre, gesunde, positive, transformationale Führung.

Wie gut sind Sie aufgestellt? Führen sie einhändig oder beidhändig?

Work-Outs zur Sicherung der persönlichen Zukunftsfähigkeit unterstützen wir gerne mit einer individuellen Standort-Analyse z.B. als 360° Feedback oder Persönlichkeits-Inventar sowie anschliessendem Business Coaching, Leadership Coaching, Executive Sparring, Trainings oder Deep Work.

Wie sieht Ihr individuelles Future-Fitness-Programm aus?

Personal Fitness Surveys

Future Fitness. Fokus Person.
Leadership. Führungsfeedback.
Collaboration. 360° Feedback.
Personality. Individual Profile.

Personal Fitness Work-Out

Weiterbildung
Business Coaching
Leadership Coaching
Executive Sparring

Future Fitness. Fokus Person. Wie ist der Ablauf? Was ist der Benefit?

Future Fitness Check. Fokus Person.

Sie möchten die Future Fitness auf der Ebene Person unter die Lupe nehmen?

Wir unterstützen Sie gerne. Zum Beispiel mit

  • 360° Feedback
  • Führungsfeedback
  • Individuellen Befragungen
  • Massgeschneiderten Surveys
  • und mehr

Wie fit sind Sie für die Zukunft?

Wie ist der Ablauf?

Die Future Fitness auf der Ebene Person im Fokus. Der Ablauf:

  • Im gemeinsam Gespräch klären wir Ihren Bedarf
  • Basierend darauf erstellen wir Ihnen ein Angebot
  • Nach Auftragserteilung erstellen wir Ihren individuellen Survey
  • Der Survey-Link wird an die Teilnehmer versendet
  • Gemeinsam analysieren wir die Ergebnisse
  • Basierend darauf planen wir gemeinsam potentielle Folgeaktivitäten wie z.B. Coachings, Workshops, Trainings

Sie interessieren sich für einen Survey?

Rufen Sie uns an oder senden Sie eine e-Mail. Wir freuen uns auf Sie!

Was ist der Benefit?

Feedback ist die Basis für effektive Lern- und Entwicklungsprozesse. Feedback hilft, gesetzte Ziele zu prüfen, den eigenen Status Quo zu hinterfragen und aus Fehlern zu lernen. Feedback ist das Schwungrad, das Organisationen, Teams und People Leader lernen lässt!

Unsere Mission ist es, Personen, Teams und Organisationen dabei zu unterstützen, Feedback zu sich selbst einzuholen, um daraus zu lernen.

„Culture eats strategy for breakfast. Champions take feedback!“

Mit unseren Befragungen, 360° Feedbacks, Führungsfeedbacks, Persönlichkeitsprofilen machen wir die Welt zu einem besseren Arbeitsplatz:

Projekt für Projekt, Fragebogen für Fragebogen, Analyse für Analyse.

Welche Technologie wird genutzt?

Wir arbeiten mit der Technologie von VIECONNECT. Diese

  • verwaltet Feedbackprozesse jeglicher Größenordnung in Echtzeit.
  • ist eine Webapplikation – Plug’n’Play zum raschen Einsatz.
  • ist benutzerfreundlich und funktioniert auf allen Endgeräten.
  • ist multilingual in 28 Sprachen verfügbar.
  • ist stabil und skalierbar – egal ob 50, 500 oder 5.000 Feedbackempfänger.
  • ist programmiert im Hinblick auf Datenschutz- und Sicherheitsstandards.
  • wurde wiederholt für den österreichischen Beratungspreis „Constantinus“ sowie für den Innovationspreis „Mercur“ der Wiener Wirtschaftskammer nominiert.

Gibt es ein free Sample?

Kostenfreier Survey

In Kürze stellen wir hier einen kostenfreien Survey zur Verfügung. So haben Sie die Möglichkeit einen ersten Eindruck davon zu bekommen, wie genau ein Individueller Future Fitness Survey aussehen kann.

Sie dürfen gespannt sein!

Sie interessieren sich für einen Survey?

Rufen Sie uns an oder senden Sie eine e-Mail. Wir freuen uns auf Sie?

Future Fitness. Fokus Person. Was sind die Themen?

Future Fitness. Fokus Person.

Die Future Fitness auf der Ebene Person beleuchtet u.a. folgende Themen:

  • Leadership Competences - Agile, Digital, Virtual, Hybrid, VUCA, ...
  • Collaboration Competences - Mindset, Skillset, Toolset
  • Personal Competences - Werte, Stärken, Potenziale

Wie steht es um Ihre Future Fitness?

Vereinbaren Sie ein Strategie-Gespräch. Wir freuen uns auf Sie!

Leadership Skills. Führungsfeedback.

Feedback ist eine knappe Ressource, die wenig zur Verfügung steht oder - speziell für Führungsfeedback - viel zu selten genutzt wird.

Gleichzeitig ist Feedback wichtiger Katalysator für Lernprozesse und persönliche & organisationale Entwicklung.

Ohne Feedback kein Lernen!

Führungsfeedback hilft Lern-Chancen für Führungskräfte zu erweitern und Bausteine einer positiven Feedback- und Lern-Kultur zu etablieren.

Das PERMA-Lead-Prinzip aus der positiven Psychologie bietet eine moderne Grundlage für zukunftsorientiertes Führungsfeedback.

Gerne erstellen wir für Sie Ihre individuelle Führungsfeedback-Analyse - auch mit Einbindung von

  • Werte-Kanon Ihres Unternehmens
  • Leadership Kompetenzen Ihrer Organisation
  • Faktoren des Agilen Mindsets
  • Digital Fitness Fokus
  • Hybrid & Virtual Leadership Competences
  • Positive Leadership - PERMA-Prinzip
  • VUCA Fitness Competences
  • u.a.

Collaboration.Performance. 360°Feedback

Ob als 360°/ 270°/180° Feedback: Multi-Source-Feedback - oft auch als multi-perspektivisches Feedback bezeichnet - folgt dem Prinzip, einer Zielperson Rückmeldung zu geben zu beobachtbaren Kompetenzen aus dem eigenen Arbeitsumfeld.

Meist setzt sich das Feedback zusammen aus der Sicht von Mitarbeitern, Kollegen und Vorgesetzten und idealerweise auch aus der Perspektive von Kunden.

Parallel dazu füllt die Zielperson eine Selbsteinschätzung aus. Diese wird in der Auswertung mit dem Fremdbild der Feedbackgeber verglichen.

Der Abgleich von Selbstbild und Fremdbild ermöglicht es, mit dem jeweiligen Feedbackempfänger Ansatzpunkte zu erarbeiten für die persönliche Entwicklung.

360° Feedbacks sind vielfältig nutzbar:

  • als regelmäßiges Feedback-Instrument für Mitarbeiter
  • im Rahmen des Onboarding-Prozesses für neue People Leader
  • als Standortbestimmung in Leadership Development Programmen
  • als Pulse-Check bei der Implementierung neuer Leadership Competences

Personality. Profile.

Persönlichkeitsinventar als Basis für persönliche Entwicklung

Das LINC Personality Profile basiert konsequent auf den BIG 5 und ist damit ist eines der profundesten Persönlichkeitsinventare. Die BIG 5 gelten unter Experten als DAS Standardmodell der modernen Persönlichkeitspsychologie: Unzählige hochwertige, empirische wissenschaftliche Studien bestätigen immer wieder aufs Neue seine Qualität und Überlegenheit gegenüber anderen Ansätzen.

Im LINC Personality Profile werden im Einklang mit den Erkenntnissen der modernen Persönlichkeitspsychologie die Charaktereigenschaften der BIG 5 ergänzt durch Motive (Was treibt mich an?) und Kompetenzen (Welche Fähigkeiten liegen mir besonders?). Das LINC Personality Profile ermöglicht damit eine umfassende, ganzheitliche Erfassung und Beschreibung der menschlichen Persönlichkeit. Es wird daher auch als Persönlichkeitsinventar bezeichnet.

Diese Kombination der Betrachtung von Charaktereigenschaften, Motiven und Kompetenzen bietet dem Anwender tiefe, differenzierte Einblicke in die eigene Persönlichkeit. Gleichzeitig bietet es dem Coach, Trainer oder Personalentwickler zahlreiche spannende Ansatzpunkte für weiterführende Entwicklungsaktivitäten. Neben der schriftlichen persönlichen Analyse erhalten Sie auf Wunsch gerne auch ein individuelles Coaching zur Unterstützung Ihrer persönlichen Entwicklung.

Aus- und Weiterbildung

Sie möchten direkt an Ihrer persönlichen Entwicklung arbeiten? In unserer ACADEMY 4 EXCELLENCE finden Sie Weiterbildungen und Ausbildungen, u.a. zu folgenden Themen:

  • Agile Leadership
  • Agile Transformation
  • Agile Innovation
  • Design Thinking
  • Diversity & Intercultural Competence
  • Mindfulness
  • Moderation
  • Mediation & Konfliktklärung
  • Communication@Work
  • Psychology@Work
  • Team Coaching

Business Coaching

Ein 360°Feedback ist oft ein Energieimpuls, der den Stein ins Rollen und Veränderung in Gang bringt. Klingt einfach - ist es allerdings selten. Um die Herausforderungen in der Entwicklung zu meistern, ist Unterstützung hilfreich. Als erfahrene Entwicklungsbegleiter für Feedback-Empfänger sind wir gern für Sie da - mit Coaching als erfolgreichem Instrument.

Anlässe für ein Coaching:

  • 360°Feedback überrascht und erzeugt emotionale Betroffenheit
  • Relevantes von Irrelevantem trennen
  • Ergebnisse in Verhaltensänderungen übersetzen
  • Unterstützung um die eigenen blinden Flecken zu erkennen

Im Coaching unterstützen wir Sie dabei

  • Klarheit für Ihre Entwicklung zu erhalten
  • blinde Flecken zu erkennen
  • neue Perspektiven zu entdecken
  • Blockaden zu lösen
  • positive Gefühle & Erlebnisse intensiver wahrzunehmen
  • Gelassenheit & Souveränität zu fördern
  • und Ihren Erfolg nachhaltig zu steigern.

Wir begleiten Sie vertrauensvoll, humorvoll, wirkungsvoll. Unsere wohlwollend unbequemen Fragen ermöglichen Ihnen ein Wachsen an sich selbst und über sich selbst hinaus: Sie entwickeln konsequent Ihr individuelles Potenzial, Selbst-Bewusstsein, Kompetenzen und Handlungskraft.

Leadership Coaching

Management war gestern. Heute ist Leadership Excellence gefragt. Es gilt, die Rollen als Leader und Developer zu fokussieren und die Rollen von Experte und Manager im Team zu besetzen. Idealerweise fördert Ihre Organisation die Entwicklung einer Expertenlaufbahn parallel zur Leadership-Laufbahn.

Als People Leader stehen Sie im Rampenlicht und werden von Mitarbeitern beobachtet wie ein Star von Paparazzi: Sowohl in Ihrer Funktion im Unternehmen, als auch als Person mit Wirkung und Ausstrahlung.

Sie sollen mit leuchtturmhafter Strahlkraft Vorbild sein und haben gleichzeitig vielfältige fachliche, strategische und persönliche Herausforderungen zu bewältigen. 

In Zeiten permanenten Wandels gehört dazu

  • die Entwicklung zukunftsweisender Visionen
  • die überzeugende Kommunikation von Zielen, Sinn und Nutzen
  • die Förderung einer Empowerment- und Lern-Kultur
  • die Unterstützung von agiler und digitaler Transformation
  • die gelassene und motivierende Führung durch Change-Situationen
  • und viele weitere Herausforderungen.

In der Bearbeitung dieser und weiterer Themen begleiten wir Sie gern.

Executive Sparring

Die Kombination aus psychologischer und fachlicher Begleitung macht Executive Sparring für Top-Führungskräfte besonders interessant und hilfreich.

  • Sie fragen sich, wie Sie Machtspiele, Mikropolitik und Hidden Agendas im Top-Management souveräner bewältigen können?
  • Sie möchten die Kultur in Ihrer Organisation entwickeln?
  • Sie sind leistungsfähig und -willig, aber Ihre Belastungsgrenzen sind erreicht?
  • Sie wollen Ihre Soft Skills professionalisieren?

Wir unterstützen Sie, Ihre Führungskompetenz gezielt zu erweitern, Situationen und Herausforderungen aus unterschiedlichen Perspektiven zu betrachten, Rollen, Werte, Ziele und Ihre Positionierung zu beleuchten und gegebenenfalls neu zu definieren. So steigern Sie Ihre Wirkung, Authentizität und Handlungskraft und erzielen mit souveräner Gelassenheit nachhaltigen Erfolg.

Referenzen

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Führungsfeedback

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