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Eine Organisation umfasst mehr als Mitarbeiter, Teams und People Leader. Die Organisation als Ganzes eint die gemeinsam getragene Vision und der Weg dorthin. Diese Vision gemeinsam mit den Teams zum Leben zu erwecken, das ist Auftrag der People Leader.
Wie finden Sie den richtigen Weg, wenn Sie den eigenen Standort nicht kennen? Feedback ist die Basis für Organisationsentwicklung und das Schwungrad, das Organisationen, Teams und People Leader lernen lässt!
Wo steht Ihre Organisation? Fragen Sie die Experten: Ihre Mitarbeiter!
Als Experten für Organisationsentwicklung sind wir spezialisiert auf die Durchführung von Mitarbeiterbefragungen und 360° Führungsfeedbacks. Diese Form der Standortbestimmung dient als Richtschnur für Ihre Organisationsentwicklung.
Wir begleiten Sie von der Planung und Konzeption Ihrer Umfragen bis hin zur konsequenten Aufarbeitung Ihrer Befragungsergebnisse in Workshops, Trainings und Coachings.
Wie sieht das Future-Fitness Programm für Ihre Organisation aus?
Mitarbeiterbefragungen
360° Feedbacks
Pulse Surveys
Kulturanalysen
Ergebnisworkshops
Entwicklungsprogramme
Coachings
Trainings
Feedback ist die Basis für effektive Entwicklungsprozesse. Feedback hilft, gesetzte Ziele zu prüfen und anzupassen, den eigenen Status Quo zu hinterfragen und aus Fehlern zu lernen.
Unsere Mission ist es, Personen, Teams und Organisationen dabei zu unterstützen, Feedback einzuholen, um daraus zu lernen.
Mit unseren Mitarbeiterbefragungen, 360° Führungsfeedbacks und Pulse Surveys machen wir die Welt zu einem besseren Arbeitsplatz:
Projekt für Projekt, Fragebogen für Fragebogen, Analyse für Analyse.
Mitarbeiterbefragung
„Vier Augen sehen mehr als zwei“. Frei nach diesem Motto multiplizieren Mitarbeiterbefragungen Ihre Sehkraft mit 100, 1.000 oder 10.000. Damit erweitern Mitarbeiterbefragungen Ihr Sichtfeld und dienen als Motor, der hilft, einen kontinuierlichen Lern- und Verbesserungsprozess in Ihrem Unternehmen zu etablieren.
360° Führungsfeedback
Feedback ist im Alltag eine knappe Ressource, die zu selten genutzt wird. Das gilt im Besonderen für Führungsfeedback. Gleichzeitig ist Feedback der wichtigste Katalysator für Lernen & Entwicklung. Wir sagen: Ohne Feedback kein Lernen! Führungsfeedback hilft, diese Lücke für People Leader zu schließen und einen wichtigen Baustein einer positiven Feedback-Kultur zu etablieren.
Das Leben ist zu kurz für kein Feedback!
Mitarbeiterbefragungen sind unternehmensweite, schriftliche (Online-)-Befragungen, die der positiven Entwicklung von Engagement, Produktivität und Unternehmenskultur dienen.
Hand aufs Herz
Wie viele Mitarbeiterbefragungen kennen Sie, die zum Datenfriedhof geworden sind? Ein Grund dafür ist, dass Mitarbeiterbefragungen als „Marktforschungsprojekte“ missverstanden werden. Viel zu oft werden Mitarbeiter befragt, als ob es sich um Fußgänger in der Fußgängerzone handelt. So funktioniert das nicht!
Mitarbeiterbefragungen können wirksame Werkzeuge der Organisationsentwicklung sein - wenn man sie als solche behandelt!
Wir tun das - gemeinsam mit Ihnen!
Mitarbeiterbefragungen gibt es in verschiedenen Ausprägungen, die wir je nach Wunsch und Bedarf für Sie konzipieren:
Mitarbeiterbefragungen - maßgeschneidert auf die Bedürfnisse ihrer Organisation!
„Führung“ ist kein Führerschein nach dem Motto „Einmal gemacht, ein Leben lang gültig“. Im Gegenteil: Regelmäßiges Feedback hilft Führungskräften, den eigenen Job noch besser zu machen. Und 360° Führungsfeedbacks sind erprobte Instrumente dazu.
People Leader erhalten Rückmeldung zu beobachtbaren Kompetenzen aus dem eigenen Arbeitsumfeld - aus Sicht der eigenen Mitarbeiter, Kollegen und Vorgesetzten. Parallel dazu füllt die Führungskraft eine Selbsteinschätzung aus, die in der Auswertung mit dem Fremdbild der Feedbackgeber verglichen wird. Der Abgleich von Selbst- und Fremdbild ermöglicht es, mit den Feedbackempfängern Ansatzpunkte für die eigene Kompetenzentwicklung zu erarbeiten.
360° Feedbacks sind in Unternehmen breit einsetzbar:
Unser Führungsfeedback - unsere Web-basierte Software-Lösung: VIECONNECT dient der Administration und Umsetzung unserer 360° Feedbackprozesse. VIECONNECT …
„Culture eats Strategy for Breakfast" (Peter Drucker)
Die Unternehmenskultur beeinflusst massgeblich den Geschäftserfolg. Gleichzeitig braucht es Informationen, um Kultur und Erfolg in die richtige Richtung zu lenken.
In der strategischen Organisationsentwicklung sind diese Informationen massgeblich, um die Organisation zukunftsfähig aufzustellen.
Eine Kultur Analyse bringt die Daten-Basis, um Organisationskultur, Wandel und Leadership mit finanziellen Geschäftsergebnissen zu verknüpfen.
Sie erhalten eine Momentaufnahme der aktuellen Kultur, um darauf basierend gezielt Initiativen für den Wandel zu erarbeiten.
Sie möchten eine Kultur Analyse für Ihre Organisation? Wir begleiten wir Sie gern.
Ob Mitarbeiterbefragung oder 360° Führungsfeedback: die Ergebnisse sind immer nur ein Startpunkt, um individuelle Maßnahmen und Folgeaktivitäten abzuleiten. Erst die Reaktion auf die Ergebnisse der Befragung und abgeleitete Aktionsschritte geben der Befragung ihren Nutzwert. Klingt einleuchtend, ist aber nicht immer einfach umzusetzen!
Um welche Hürden es sich auch dreht: Wir sind Entwicklungsbegleiter für Ihre Organisation!
Eine wirksame Aufarbeitung erfolgt nach Bedarf in Ergebnisworkshops, Coachings, Entwicklungsprogrammen oder durch den Transfer von Wissen in Train-the-Trainer- und Train-the-Coach-Workshops.
Lassen Sie Daten Taten folgen!
Rufen Sie uns an oder senden Sie eine e-Mail. Wir freuen uns auf Sie!
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Sie möchten die Entwicklung Ihrer Organisation planen und mit einem Blick in die Zukunft besprechen, was für die Erreichung Ihrer Ziele strategisch der geeignete Weg ist?
Wir unterstützen Sie dabei, gezielte Maßnahmen aus Ihrer Mitarbeiterbefragung oder Ihrem 360° Feedback abzuleiten und Ihre Organisation zukunftsfähig zu machen.
Das kann in Form von Ergebnisworkshops, Train-the-Trainer Seminaren, Coachings, Trainings oder maßgeschneiderten Entwicklungsprogrammen geschehen. Ob Agilität, organisationale Resilienz oder digitale Transformation: Wir widmen uns Ihrem Fokus-Thema und begleiten Sie auf Ihrem individuellen Entwicklungsweg.
Rufen Sie uns an oder senden Sie eine e-Mail zur Vereinbarung eines unverbindlichen Strategie-Gesprächs.
Wir freuen uns auf Sie!
Ob Mitarbeiterbefragung oder 360° Führungsfeedback: Die Umfrage-Ergebnisse sind immer nur ein Startpunkt, um individuelle und zielgerichtete Maßnahmen und Folgeaktivitäten abzuleiten.
Wir begleiten Sie in den nächsten Schritten. Eine wirksame Aufarbeitung erfolgt je nach Bedarf:
HR Abteilungen & Projekt-Teams
Gemeinsame Datenanalyse & - Aggregation, Vorbereitung interne Ergebniskommunikation, unternehmensweite Maßnahmenableitung, Sichtbarkeit für Organisation sicherstellen.
Teams & Abteilungen
Betroffene zu Beteiligten machen, gemeinschaftliche Lösungen entwickeln, Teamentwicklungsprozesse anstoßen, Impulse setzen.
Großgruppen
Organisation von Veranstaltungen z.B. Mitarbeitertage, Führungskräftekonferenzen
Fokusgruppen
Für eine zielgerichtete Aufarbeitung lohnen sich auch ca. zweistündige Workshops in Fokusgruppen, in denen 10 bis 12 Mitarbeiter bestimmte Schlüsselergebnisse der Befragung diskutieren und die quantitativen Ergebnisse um qualitative Erkenntnisse anreichern.
Auf geht´s
Mit Ergebnisworkshops machen wir gemeinsam mit Ihnen Ihre Daten nutzbar und stoßen nachhaltige Entwicklungsprozesse in Ihrer Organisation an.
Lassen Sie wertvolles Feedback nicht im Sand verlaufen!
Unsere Grundhaltung in der Organisationsentwicklung lautet "Empowerment": Wir unterstützen Sie und Ihr Unternehmen dabei, die Führungskräfte und/oder HR-Abteilungen auf ihre Aufgaben im Rahmen des Aufarbeitungsprozesses einer Mitarbeiterbefragung oder eines 360° Feedbacks vorzubereiten. In diesen „Train-the-Trainer“-Seminaren wird je nach Anforderung das nötige Handlungswissen vermittelt, um Folgeprozesse kompetent zu begleiten:
Auf Wunsch qualifizieren wir Ihr bestehendes Team an externen Beratern/Trainern/Moderatoren im Hinblick auf die Anforderungen des aktuellen Mitarbeiterbefragungs- und Feedbackprozesses.
Achten Sie auch bei Training & Coaching auf individuelle Kompetenzentwicklung!
Wandel findet statt – immer und überall. Wo Strukturen aufgebrochen, Gewohnheiten und Einstellungen verändert werden sollen, fällt das selten leicht: Widerstände und Konflikte gehören zum Programm.
Veränderungen haben enorme Auswirkungen – vor allem emotionale.
Wir begleiten Sie mit maßgeschneiderten Entwicklungsprogrammen, um Ihre Führungs- und Veränderungskompetenz im Unternehmen zu erhöhen und die zielgerichtete Verarbeitung der Daten aus Mitarbeiterbefragung und 360° Feedback sicherzustellen.
Sie haben folgende Themen im Fokus?
Wir entwickeln für Sie und mit Ihnen das passende Begleitprogramm.
People Leader stehen dabei im Mittelpunkt.
Sie geben maßgeblich Orientierung – sowohl in der Funktion im Unternehmen, als auch als Person mit Wirkung und Ausstrahlung gegenüber Mitarbeitern und Kollegen. Es gilt, aufkommende Emotionen im Veränderungsprozess kompetent zu begleiten. Entsprechende Kompetenzen werden durch einen Mix an Lern- und Austauschformaten gefördert.
Entwicklung ist kein einmaliges Event. Beginnen Sie jetzt mit uns Ihre Veränderungsreise.
Sie möchten direkt an spezifischer Kompetenzentwicklung arbeiten? In unserer ACADEMY 4 EXCELLENCE finden Sie Weiterbildungen und Ausbildungen – als Präsenz- oder Live-Online-Seminare - u.a. zu folgenden Themen:
Alle unsere Ausbildungen führen wir auch inhouse für Sie durch.
Sprechen Sie uns an - wir freuen uns auf Sie!
360°Feedback oder Mitarbeiterbefragungen sind oft Energieimpulse, die den Stein ins Rollen und Veränderung in Gang bringen.
Klingt einfach - ist es allerdings selten.
Um die Herausforderungen in der Entwicklung zu meistern, ist Unterstützung hilfreich. Als erfahrene Entwicklungsbegleiter für Feedback-Empfänger sind wir gern für Sie da - mit Coaching als erfolgreichem Instrument.
Anlässe für ein Coaching:
Im Coaching unterstützen wir Sie dabei
Wir begleiten Sie vertrauensvoll, humorvoll, wirkungsvoll.
Unsere wohlwollend unbequemen Fragen ermöglichen Ihnen ein Wachsen an sich selbst und über sich selbst hinaus: Sie entwickeln konsequent Ihr individuelles Potenzial, Selbst-Bewusstsein, Kompetenzen und Handlungskraft.
Mitarbeiterbefragung
16.000 Mitarbeitende
Führungsfeedback
400 Mitarbeitende
Führungsfeedback
2.000 Mitarbeitende
Führungsfeedback
26.000 Mitarbeitende
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